有个女同事，外地人，十几年前考上我们这里的公务员。工作非常认真负责，而且积极参加各种比赛、活动，各种拿奖。跟同事、领导，她也是积极搞好关系，外向开朗。最牛逼的是，曾有一年她被评选为省里的杰出青年代表，去北京接受表彰。就这么一个极其优秀的年轻人，直到今天，她也只是在我们局里一个科室的科员。至今也没明白，这样的人都不能提拔，那究竟要做到什么层度才能提拔？
很佩服她，为单位立下这么多汗马功劳，看着不如她的人都升官了，她居然还是坚持自己认真负责的工作态度，这是为啥？我有好几个同学在体制内，他们说这种例子不少，所以在体制内有很多【佛系干部】。其实，在体制内晋升，几乎是最让人关注的事情，是核心诉求。【你看得上我就干，看不上我也无所谓】，也有是【请我干都懒得干】。曾见过一个例子，领导认为其有能力，有培养前途，说准备提拔他当基层副处长，但他却以不方便照顾家庭为理由婉拒。2、不愿讨好领导。对于佛系干部来说，领导和自己是工作关系，完成好上级交代的任务就好，刻意迎合这种事情根本不会去做。甚至有些干部会因为领导安排的工作不合理而据理力争，即使让领导下不来台也无所谓。体制内大多数人对待各种荣誉会努力去争取，甚至会采取不体面的手段去获取。但佛系干部对此淡然处之，荣誉给我也行，不给我也没事。佛系干部不少会有一些自己的兴趣爱好，为人处事有时候也会显得稍微有点清高。他们为啥要变得佛系?有部分人在进入体制后，依然向往丰富多彩的个人生活，与乏味的体制生活显得格格不入。想要在体制内进取，心态必定要调整过来，但他们不想。大部分人都想得到提拔，但所付出的代价是很大，吃苦耐劳、踏实肯干是必不可少的。当了领导以后事情更多，曾有一个同学提拔成副局长，他说，有时候一周要加四个夜班，晚上十点前回家都算是早的。
3、环境影响。有些单位，因为某种原因，过于照顾一部分人，没有关照到努力工作的普通人。这些人就会觉得干多干少一样、干和不干一样，提拔不是靠工作换来的。只要经历过几次这种事情，那么就很难再有前面的激情了。
对于体制内的佛系干部来讲，做好本职工作、不追求晋升是一种人生选择。你可能喜欢：
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